基建处廉政风险防控机制建设工作制度
为加强本部门党风廉政建设工作，切实做好廉政风险防控机制建设工作，结合本部门实际，特制定本制度。
一、落实责任。本部门廉政风险防控主要领导责任人为处长。
二、教育预防。本部门每学期对干部职工组织一次廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。
三、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位：工程预、决算管理；工程材料管理；工程施工现场管理 等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。
四、廉政谈话。每年本部门主要负责人对重点岗位的工作人员进行一次廉政谈话，帮助其提高廉政风险防控认识，增强其主动预防职务犯罪的能力。
五、加强监控。每年本部门确定重点岗位和工作人员的的监督领导责任人、具体监督责任人和监督岗位及岗位工作人员，切实做好重点岗位和重点人员的动态监督工作。
六、制定措施。对廉政风险较大的重点岗位的工作流程，要采取切实有效防控措施，特别是对权力较大的工程预、决算管理；工程材料管理；工程施工现场管理等岗位，要采取加强建章立制、加大管理力度、重点防控、重在落实等措施（例如大额资金支付的双人审批制等），以加强廉政风险防控机制建设工作。
七、监督检查。每学期本部门对重点岗位工作人员的工作进行一次全面检查，及时发现和查找问题，评估廉政风险等级，采取有效措施，防控于未然。
八、责任追究。本部门若出现廉政风险事故，将按学校有关规定和责任划分情况追究相关领导和工作人员责任，对事故隐瞒不报者，一经发现，将加重处罚。
